Для создания интересных и востребованных продуктов мы используем передовые технологии, а к реализации проектов привлекаем исключительных профессионалов и перенимаем лучший опыт зарубежных коллег. Наша любовь к технологиям распространяется и на оборудование, с которым мы работаем: каждое рабочее место укомплектовано современной техникой, и сотрудники оперативно получают всё, что им нужно для эффективной работы. При запуске проекта мы оперативно закупаем дополнительные мощности и никогда не жалеем средств на надежные платформы, хорошее железо и – главное – умные головы.

Компании часто рассказывают о том, что у них коллектив – как семья. Мы признаемся: у нас не так! Нас больше 170 человек, согласитесь, таких гигантских семей не бывает: мы не ходим по офису в тапочках, у нас нет живого котика, и мы не целуемся при встрече. При этом у нас нет и строгой иерархии коммуникаций: каждый может обратиться к каждому, и с предложением к директору можно прийти лично, независимо от уровня занимаемой должности. Мы можем пить кофе на кухне большой компанией, играем в «Мафию» по пятницам, в нашем коллективе есть настоящие друзья, чьи отношения уже проверены временем, а это дорогого стоит!

В компании нет места бюрократии и затягиванию процессов. Если твоя идея действительно стоит того, чтобы быть реализованной, то ей обязательно дадут ход. А если предложенная фишка пока не идеальна, помогут доработать, докрутить идею и сделать ее привлекательной для бизнеса – причем в кратчайшие сроки. Поэтому мы успеваем красиво реализовывать по несколько крупных проектов в год и регулярно испытывать радость от успешно стартовавшего продукта или процесса.

В Temamedia работают люди увлеченные и разносторонние: среди коллег всегда найдутся те, кто и поможет разобраться с профессиональными вопросами, и будет близок по духу. Мы не только эффективно взаимодействуем в процессе работы над проектами, но и отлично отдыхаем на корпоративных мероприятиях и общаемся за пределами офиса. Благодаря этому сотрудники Temamedia формируют особое сообщество, отношения в котором поддерживаются, даже если человек покидает компанию.